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Memória Empresarial, construção da empresa e crescimento do país
Semana passada a rede Globo iniciou seu noticiário de maior audiência dizendo: vamos começar com uma boa notícia!
Também lemos em algumas revistas de renome do país que as pessoas estão conscientes da dificuldade que o país está passando, mas não deixam de fazer a sua parte.
É fácil? Não, ninguém disse isso. Foi dito que a grande maioria do povo brasileiro continua, diariamente, se empenhando pela empresa que escolheu, aplicando ali seus conhecimentos.
Crises? Problemas? Sempre existirão. O importante é acreditar que podemos fazer algo para sair de uma situação ruim e começarmos a ter uma conduta que nos leve a prosperar.
Neste momento, acreditamos na importância do reconhecimento pelas empresas, daqueles que estão se dedicando, se esforçando para que ela continue a crescer, inovar, investir, ser reconhecida e premiada, levando seus colaboradores a se sentirem participantes da construção de sua história e motivados a continuar se empenhando por este país.
O registro das realizações de uma empresa se tornarão um referencial para as próximas gerações e não deixarão esquecidos os que por ela se esforçaram.
Esta a função principal da Memória Empresarial, uma ação ainda pouco usual em nosso país, mas um procedimento cada vez mais necessário.
Pense nisso!
Nossas Origens e Nossas Criações
Interessante pensarmos que sempre que falamos em culinária, nossa memória nos remete a cozinha com base em referências de determinado local ou pessoa. O mesmo se dá com a moda e outras áreas do conhecimento.
No entanto, nas empresas, quase nunca se ouve dizer da elaboração de um projeto baseado em referências passadas.
Hoje, o mercado de trabalho tem exigido outras habilidades para lidar com situações adversas e, nesta linha de pensamento, ressalta a reportagem da Vida Simples de março de 2015 que ‘acolher as nossas origens ajuda a compreender quem somos e a lidar com as dificuldades de um jeito mais leve’.
Mas onde estão os referenciais da origem de uma empresa? Onde encontrar bagagem para criar materiais que utilizem e transmitam sua cultura e seus valores?
Em uma gaveta, um arquivo ou na memória de alguém.
E se isso se perder?
Restará à MEMÓRIA EMPRESARIAL mostrar por muitos ângulos e olhares seus valores, possibilitando à seus colaboradores melhor compreendê-la e criar novos produtos e serviços, embasados nestes referenciais.
Livro Gestão do Conhecimento – Memória do dia do lançamento
Foi muito bom receber os amigos no lançamento do livro Gestão do Conhecimento, no qual eu escrevi sobre: Autoconhecimento na Memória Corporativa.
Lançamento livro de co-autoria de Beatriz Azevedo Castro
Lançamento livro de co-autoria de Beatriz Azevedo Castro, nossa Diretora Executiva
Datas de novembro – todos as 19h30
dia 17 – Senac Piracicaba – Rua Santa Cruz, 1148 – Piracicaba-SP
dia 26 – Senac Consolação – Rua Dr. Vila Nova, 228 – São Paulo-SP
dia 27 – Conselho Regional de Contabilidade – Rua Rosa e Silva, 60 – São Paulo-SP
Evento GRATUITO: http://www.sp.senac.br/jsp/default.jsp?newsID=DYNAMIC,oracle.br.dataservers.ContentEventDataServer18,selectEvent&template=946.dwt&event=2507
Erros e sucessos passados levam à ação contextual
Conhecimento dos erros e acertos no Centro de Memória
Centro de Memória TAM
Centro de Memória TAM – idealizado em 2006 por Maria Cláudia Amaro, filha do Comandante Rolim, a responsável pela implementação foi Beatriz Azevedo, Diretora Executiva da Espaço Conhecimento
Centro de Memória e seus Processos
Centro de Memória – processos para armazenar e disponibilizar informações relevantes da empresa
A MEMÓRIA COMO PERCEPÇÃO DE SI E DOS OUTROS
A reconstrução da memória é uma forma de repensar a história de uma instituição e tê-la como uma ferramenta para fortalecer sua cultura e valores.
Neste contexto, a entrevista de Memória Oral torna-se um momento único, com circunstâncias únicas, que produz um resultado único: documentar uma individual visão da realidade, da afirmação de uma identidade.
Identidade esta que tem a Memória como elemento essencial na percepção de si e dos outros, com o atributo primordial de garantir a continuidade de um tempo que, por natureza, sofre rupturas e mudanças.
Ao capturar visões múltiplas de uma trajetória e submetê-las à análise crítica, virá à tona a heterogeneidade e o dinamismo da história construída na diversidade de profissionais e experiências culturais, possibilitando compreender processos passados e, conseqüentemente, seus reflexos no presente.
COMPARTILHAR CONHECIMENTO GERA NOVOS CONHECIMENTOS
Uma das ferramentas para manter as heranças vivas de uma empresa é a Memória Corporativa, com sua história nos diferentes momentos desde a fundação, incluindo a criação de produtos e serviços e as histórias dos colaboradores que compartilharam conhecimento com a e na empresa.
Um Centro de Memória ajuda a aproximar colaboradores dos diferentes conhecimentos espalhados pela empresa, possibilitam insights para novas criações preservando as características importantes dos produtos antigos, fortalecendo a cultura da organização.
Um espaço que reúne conhecimento técnico e estratégico, sobre o design dos produtos e serviços, sobre a marca e os símbolos pertencentes à companhia, que reforçam a cultura empresarial, porque valoriza quem mantem a empresa viva.
Criar um Centro de Memória não significa revelar segredos de novos ou antigos produtos e serviços, nem mesmo as estratégias da empresa, significa compartilhar conhecimento para gerar novos conhecimentos.
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